航策人事档案管理系统

一．航策人事档案管理系统概述  
       航策人事档案管理系统是一款功能强大的人事档案管理软件，系统采用B/S架构，跨平台设计，适应性强、操作简单、容易上手，适用于各类企事业、机关、学校等单位。软件界面设计简洁、美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，极易上手。
      本系统主要针对企业职员的档案、培训、奖惩、合同、调动、考核等情况进行管理，全面涵盖人事档案管理的各个环节。同时借助功能强大的查询及报表功能使管理人员能及时、准确地了解所需信息，帮助企业更有效、更全面地进行人事档案管理。

二．航策人事档案管理系统
 
航策人事管理软件广泛适用于企业、公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人事管理的强大工具。软件支持外部EXCEL表数据导入各种数据,也可以方便导出为Excel等数据格式；报表支持自定义打印；网络版可以多台电脑联网使用，数据共享，同时操作各项功能件。软件不但能实现日常人事事务的统一化、整体化、规范化管理，更能提升人事工作效率，提升HR部门的服务质量，从源头规避用工风险。
 
三．航策人事档案管理系统特点 

1.日常事务完善管理

       完善的人事档案管理，完成员工资料、记录的常用日常事务操作，包括员工离职、员工职务等异动、保险缴交的管理工作。实现日常人事事务的系统化、批量化、规范化的管理，提高基础人事工作效率，做到真正意义上的省时、省力、省心。
 
2.人力资源的作用充分发挥

       对员工的相关资料及记录进行管理，充分提升劳动用工效率，严格管控人力成本。并对一个企业的岗位招聘、奖惩、考评、培训、调薪、绩效、调动、保险等合理管理，不但规划了员工的职业发展放心，更加促进了企业人力资源的开发与充分应用。

3.可从Excel批量导入员工资料

为了方便用户期初建档,摆脱繁杂的期初数据录入工作,本系统支持从Excel文件导入员工资料,Excel导入的功能非常强大和灵活。
 
4.统计功能强大

对员工的资料进行综合信息统计、人事记录统计、人事信息统计，为管理决策提供及时准确的数据支持，并可进行多维度的人力成本统计分析。 您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，十分灵活。
 
四．航策人事档案管理系统主要功能

       航策人事档案管理软件是一款设计精致、构思巧妙的人事档案管理软件，涵盖有档案管理中各种常用的项目的录入，以及员工调动、奖惩的管理，图表、报表统计、打印等。下面详细介绍档案管理软件的功
 
1. 菜单分类简洁，一目了然，界面友好，每一个界面都经过精心设计，简单清晰，功能全面，无须在多个界面间来回切换，操作简单快捷。
2. 树状组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。
3. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立多个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持员工照片，并可打印档案表和工作证。
4. 方便的人事档案管理，支持档案数据导入、导出功能，以及批量修改功能，方便档案的管理。
5. 全面的人事工作管理，人事管理还包含工作经历管理、教育经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理、考核管理等日常人事工作。
6. 直观的职员构成分析，具备全方位的职员构成分析功能，提供统计图和报表的打印。
7. 提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用到期提醒、离职人员提醒、退休人员提醒、入职人员提醒、证照到期提醒。
8. 查询功能完善，提供全方位,不同角度的查询功能。
9. 统计功能强大，提供多种统计分析报表，统计报表可以是任意时间段，为用户提供了极大的灵活性。
10. 提供基础数据维护，例如：民族、籍贯、专业、学历等，方便数据录入。
11. 支持增量搜索，帮你迅速获取您想要的数据。
12. 支持任意栏目的组合排序和任意复杂条件的组合过滤，方便你有效组织数据。
13. 支持用户权限管理，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
14.包括员工奖惩、员工培训、员工考评、员工调薪、员工调动等员工事务管理功能。
15.可根据职位、民族、学历、录用来源、聘用形式增加子目录，以后人事管理上，便可根据子目录来筛选、区分、查询员工信息。

 五.航策人事档案管理系统功能优势

1、全面的员工综合信息集成

人事管理系统的人事档案管理模块默认包含15个大项、144个子项的人事基础信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培训、家庭、教育、健康、岗位、调薪等。

2、简单易用的字段设计器

如果人事管理系统系统包含的人事信息仍不能满足企业的需求，企业可以通过自动化的设计器定义出属于企业个性化的人事信息。

3、可自定义的预警信息

通过配置操作可以将需要提醒的信息推送到首界面，HR人力资源软件的人事档案管理模块便于操作者及时处理，如合同到期、生日到期、试用期到期等。

4、外籍人员管理

针对企业涉外人员，系统提供独立的子模块进行管理，并可以提醒人事处理相关证件。

5、人事异动管理

针对各种人事信息变更的情况，HR人力资源软件的人事档案管理模块可通过相关流程进行处理，如入职、离职、转岗、转正等人事事务。

6、存档纸质信息

企业很多纸质的原始存档不能丢失且需要长期保存，比如合同、员工登记表、各种证书等，通过相关设备可以把这些原始档扫描成电子档并保存到系统中备查。

7、维护工作

建立电子档案之后，还需要做的就是维护工作了。赋予不同人员不同的权限，做好即时存储和备份准备。